廈門國際銀行新員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光一事持續(xù)引發(fā)各方關注。繼廈門國際銀行回應之后，中國銀行業(yè)協(xié)會(下稱“中銀協(xié)”)發(fā)聲，對于此類有損行業(yè)形象并造成惡劣影響的行為，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”;中國保險業(yè)協(xié)會(下稱“中保協(xié)”)也喊話保險機構切不能有“看客心態(tài)”。據(jù)介紹，對從業(yè)人員因行為惡劣，對行業(yè)造成重大損失和負面影響的，兩大行業(yè)協(xié)會將考慮納入行業(yè)禁入黑名單。

日前，一張銀行新員工吐槽不喝領導敬酒被辱罵打耳光的微信群截圖引發(fā)網(wǎng)絡熱議。后經(jīng)證實，為廈門國際銀行中關村支行一位新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝領導敬的酒，而被領導毆打辱罵。該員工表示，該次事件對于新入職場的他來說，覆滅了對金融行業(yè)的一切美好想象。

事件發(fā)酵之后，廈門國際銀行北京分行官微于8月24日發(fā)文回應，經(jīng)核實，員工楊某反映的中關村支行營業(yè)部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當?shù)扰e動，已經(jīng)對相關責任人進行停職接受調(diào)查處罰。

此后，該事件也引發(fā)了對“畸形酒桌潛規(guī)則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現(xiàn)象廣泛的討論。

改變考核標準等導向

中銀協(xié)還表示，將加強行業(yè)自律，注重行為管理。據(jù)介紹，近期，中銀協(xié)修訂了《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則》，以加強行業(yè)自律，擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單。今后，對從業(yè)人員因行為惡劣，對行業(yè)造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業(yè)禁入黑名單。對于出現(xiàn)類似有損行業(yè)形象行為和事件的銀行分支機構，將采取“一票否決制”，在整改未落實期間禁止其參加中銀協(xié)“星級網(wǎng)點”“百佳、千佳單位”等文明規(guī)范服務評估活動。此外，改變過去那些“以存款論英雄”“以關系論能人”等不良用人導向和考核標準。要破除阿諛奉承、拉幫結派等小圈子、小團伙依附關系，建立公平公正的選人用人機制。

中保協(xié)也指出，要加強職業(yè)道德建設，引導樹立正確的事業(yè)觀和價值觀，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，杜絕“山大王”思想;要加強員工關懷，保障員工權益，為員工合理合法訴求敢于發(fā)聲，深入細致地從思想教育、薪酬待遇、職業(yè)生涯、心理咨詢等多方面進行疏導。廣州日報全媒體記者林曉麗陳麗莉?qū)嵙暽榈こ?/p>