蔚來前員工性侵事件發(fā)酵 17 天后，蔚來于 3 月 20 日以溝通會形式公布其調(diào)查結(jié)果。
結(jié)果顯示，該實習生在實習期間工作表現(xiàn)獲得了團隊同事及主管的認可，未能留用的原因是所在崗位沒有編制，且所在團隊在 2023 年亦沒有校招和社招編制。
【資料圖】
參會網(wǎng)友小紅書截圖
另外，據(jù)參會網(wǎng)友總結(jié)，蔚來在溝通會上對此事件部分輿論焦點作出回應(yīng)，具體包括：
1、關(guān)于實習生工作內(nèi)容：當事人去年 7 月 27 日至今年 2 月 13 日在云端工程部產(chǎn)品設(shè)計團隊實習，工作表現(xiàn)獲得了團隊同事及主管的認可，工作內(nèi)容主要是收集其他部門需求、撰寫產(chǎn)品定義等。
2、關(guān)于性侵事件過程：去年 8 月 6 日，徐某（同為實習生）約當事人外出后，試圖對其實施性侵。當事人報警后，徐某被刑拘，8 月 18 日被批捕；8月19日，蔚來與徐某解除實習關(guān)系。8月6日當天，兩位實習生所在部門并未安排團建。
3、關(guān)于事發(fā)第一時間沒內(nèi)部通報：這一侵害事件尚未獲得司法定論，蔚來合規(guī)委員會因此決定暫不對是否內(nèi)部通報下結(jié)論。2022 年 11 月 21 日，當事人告知 HR，侵害者已被判刑，雙方可以就內(nèi)部通報一事進行討論。經(jīng)調(diào)查確認，HR 并未就此事進行跟進，且沒有給當事人反饋。
4、關(guān)于HRBP是否與當事人提過錢，蔚來的回應(yīng)是“沒有”；
5、關(guān)于HR是否說過“她是一個有風險的人”、“會影響公司形象”等言論，蔚來回應(yīng)是到目前為止，調(diào)查組尚未發(fā)現(xiàn)相關(guān)證據(jù)。如有進一步信息，會繼續(xù)調(diào)查。
值得一提的是，參會網(wǎng)友表示，蔚來方面強調(diào)調(diào)查小組多次與當時實習生聯(lián)系未果，調(diào)查結(jié)果并未得到當事人確認。
通報結(jié)束后，蔚來價值委員會宣布成立反性騷擾小組，引入了外部律師事務(wù)所接受員工投訴。最后，蔚來 HR 負責人做了檢討，宣布下一步 HR 價值觀和能力提升計劃，以及對實習生關(guān)愛、能力提升、管理等方面的措施，同時表示公司對其進行了通報批評的處罰。
圖片來源：當事人小紅書截圖
據(jù)了解，這一事件的起因發(fā)生于 3 月 3 日，一位名為“雪糕今天拉了嗎”的用戶（即事件當事人）在社交媒體發(fā)文披露了整個事件的經(jīng)過。
根據(jù)其發(fā)帖內(nèi)容來看，當事人入職蔚來的第一個月，被男同事試圖強奸。自己拼命掙扎后報警并保留了相關(guān)錄音證據(jù)，定罪過程非常順利，目前這位同事已經(jīng)入獄。判決書顯示，被告人徐某某犯強奸罪，判處有期徒刑十個月。
然而，真正引爆社會輿論的卻是蔚來后續(xù)的處理態(tài)度。
事件當事人稱，其本人是清華高材生，在蔚來自動駕駛研發(fā)崗位，其負責的產(chǎn)品還被李斌推薦在NIO Day展示。而且在入職蔚來后，工作也非常勤懇，“沒請過一天假”、“每天下班最晚”。但事件處理結(jié)果確實在遭遇性侵犯之后，HR 卻反饋稱“她是一個有風險的人”，“會影響公司形象”。
圖片來源：蔚來
事件在社交媒體發(fā)酵后，蔚來 3 月 4 日緊急發(fā)布情況說明稱——
3 月 3 日晚，一位前蔚來實習生員工在社交媒體發(fā)文，稱自己曾遭到同事性侵犯。雖然侵害者已經(jīng)得到法律的懲罰，但因為此事件自己在實習轉(zhuǎn)留用的過程中受到了不公正對待。針對此事，蔚來在3月3日晚第一時間成立了調(diào)查小組，對相關(guān)事件已經(jīng)開始進行全面調(diào)查。
對于蔚來的處理態(tài)度，事件當事人后續(xù)補充稱，蔚來試圖用錢來解決問題。當事人表示，“蔚來HR不要再給我打電話了，我不要你們的錢，只想多一個人看到就多一個更懂得保護自己?！?/p>
3月6日，當事人再次發(fā)帖《致關(guān)心前蔚來員工QJ案的朋友》做出回應(yīng)，并配文稱由于原帖被刪，且無法發(fā)出新筆記，所以又新開了號，對事件始末進行了補充，并提供了相應(yīng)證據(jù)及素材截圖，針對蔚來3.4聲明的質(zhì)疑、事件的真實時間線、對蔚來的訴求、對部分網(wǎng)友質(zhì)疑的Q&A等等問題作出回應(yīng)。
圖片來源：當事人小紅書發(fā)布的回復(fù)貼截圖
圖片來源：當事人小紅書發(fā)布的回復(fù)貼截圖
該當事人表示，其訴求從不包括網(wǎng)絡(luò)流傳的諸如繼續(xù)留任、索要賠償?shù)?，最終的訴求是希望蔚來承認以往職場性騷擾事件中存在疏忽和不正當處理的情況，并為此真誠道歉。同時，也希望蔚來可以大力整改內(nèi)部職場風氣，完善公司反騷擾政策。
圖片來源：當事人小紅書發(fā)布的回復(fù)貼截圖
截至發(fā)稿，當事人尚未對蔚來調(diào)查結(jié)果作出回應(yīng)。
（本文首發(fā)鈦媒體App ，作者 | 肖漫，編輯 | 張敏）