臨近春節(jié)，又到企業(yè)用工緊張時節(jié)。如何紓解企業(yè)“用工難”“招工難”？在晉江，企業(yè)、人力資源機構、政府相關部門提早行動起來，為開春后招工、用工鋪好路子，助力實現(xiàn)一季度“開門紅”。

在百怡（泉州）服飾有限公司的車間，工人們正忙著趕制一批訂單產品。“這些都是安踏的訂單，要在1月25日工廠放假之前完成90%?！惫靖呒壣a經理李瑞偉說，目前訂單已排到今年5月份，按照訂單量來看，用工缺口在200人左右。為了緩解“用工荒”，上個月，百怡服飾與晉江16家企業(yè)組團赴四川廣安岳池縣開展勞務對接。

“和百怡服飾一樣，晉江企業(yè)目前的用工缺口主要為一線員工和技術工人?！睍x江市人社局相關負責人說，招工要搶早，11日至15日，晉江市人社局帶隊，組織企業(yè)招聘團再次出發(fā)，近10家企業(yè)代表赴貴州省畢節(jié)市開展招聘對接活動。這也是晉江市提前組團赴省外對接招聘的第三場活動，為春節(jié)后省外招聘鋪路。

對外拓寬招工引才渠道，對內則需穩(wěn)崗留工。近期，晉江市出臺措施強化用工保障，對經認定穩(wěn)定職工隊伍（減員率低于5.2%）的重點工業(yè)企業(yè)，在春節(jié)當月保持連續(xù)生產的，給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，獎補金額最高不超過15萬元。

疫情防控之下，面對即將到來的春節(jié)，晉江市政府發(fā)布了留晉過年的八條措施?！拔覀兎e極響應就地過年倡議，公司有六七百人，估計百分之七十以上都會留在晉江?！睍x工機械公司副總經理兼技術中心主任趙家宏說，每年開春后是工程機械產品銷售的高峰期，公司都會提前儲備產品，因此這段時間是工廠的忙季。為了確保車間生產正常運轉，一個月前，他們在公司內部發(fā)出倡議，號召外地員工盡量留廠過年。

為更好地了解企業(yè)的用工實際需求，從去年12月底開始，晉江對1000家規(guī)上、500家規(guī)下用工企業(yè)開展人力資源需求摸查，匯集150家缺工企業(yè)招聘簡章印制《招聘宣傳會刊》。同時策劃開展以“促進供需對接、提升就業(yè)服務”為主題的“春風行動”系列招聘活動，包括省外招聘、本地招聘、用工監(jiān)測等。

晉江市人社局相關負責人介紹，春節(jié)后當?shù)剡€將組織4場以上外出招聘對接活動，將帶領100家以上的企業(yè)對接云南、貴州、重慶、四川等勞務輸出大省，全力保用工，助力奮戰(zhàn)“開門紅”。（記者 王敏霞 通訊員 施雅雅 林曉燕）