那么，員工福利應該怎么做才好？互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺—福利plus建議：打造企業(yè)專屬的員工福利商城。通過福利商城向員工派發(fā)福利，讓員工便捷地享受到更有溫度、更好的福利項目。

但企業(yè)如何搭建屬于自己的員工福利商城呢？通常有兩種方式，一種方式是自主研發(fā)，另外一種方式是接入SaaS化（軟件即服務）福利商城。

如果企業(yè)自行開發(fā)員工福利商城，必然導致成本開支比較大，企業(yè)既要合理的實行福利計劃，又要最大程度的控制成本，最好的辦法就是接入員工福利商城，通過定制化，選擇符合企業(yè)的福利模塊，并對接到企業(yè)自身的系統(tǒng)。

互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺——福利plus專注于企業(yè)福利領域，擁有專業(yè)的技術(shù)團隊、電商運營團隊和完善的供應鏈服務體系。平臺聯(lián)手京東、海外購、蘇寧、美團、銀聯(lián)、華潤萬家、沃爾瑪、滴滴等優(yōu)質(zhì)供應商，打造一站式員工福利商城。商城的商品數(shù)量超過300萬種，涵蓋了大部分消費領域，包括購物、娛樂、餐飲、出行、學習和生活服務等各方面。

福利plus通過深入了解企業(yè)需求，并結(jié)合實際情況，為企業(yè)提供一站式員工福利解決方案，包括彈性福利、年節(jié)福利、生日關(guān)懷、健康體檢、餐補車補、工會福利、客戶禮贈、關(guān)懷激勵、積分商城和禮品定制等服務。

一、積分型方案。企業(yè)給員工發(fā)放積分，員工隨時隨地使用積分兌換商品，涵蓋主流電商平臺、商超購物卡、生活服務、教育培訓、健康體檢等服務。積分當錢花，不限制時間、地區(qū)和商品類型，真正做到“我的福利我做主”。

二、禮包型方案。福利plus根據(jù)不同的福利場景、福利預算，提供多種禮包組合方案：生日禮包、端午粽子禮包、中秋月餅禮包、工會禮包、周年慶典禮包、客戶饋贈禮包、夏季防暑降溫禮包等禮包套餐，讓福利別出心裁更有心意。

三、定制型方案。針對一些重大的年節(jié)，如端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、周年慶等，提供節(jié)日福利禮品定制方案，如：商品logo、禮品卡券封面、祝福賀卡等專屬設計，凸顯企業(yè)文化，打造雇主品牌形象。

福利plus通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、定制化福利商城服務、智能化企業(yè)管理平臺等賦能企業(yè)福利采購新模式，同時具有集中議價優(yōu)勢，企業(yè)享受禮品采購優(yōu)惠價格，所以企業(yè)更好地控制福利成本，提升員工福利體驗。這種模式的優(yōu)勢在于：

對企業(yè)而言：

1、福利支出減少，提高福利管理的效率，塑造品牌形象；

2、數(shù)字化福利管理，激勵員工、吸引和留住優(yōu)秀人才；

對HR而言：

1、整合優(yōu)質(zhì)供應商，采購無憂，員工滿意度高；

2、靈活匹配不同福利場景，統(tǒng)一化管理；

對員工而言：

1、福利多樣化，滿足個性化的需求；

2、線上選擇，一鍵兌換更方便；

最后，福利plus免費為企業(yè)搭建員工福利商城，將商城接入企業(yè)自身的微信號、釘釘、OA等系統(tǒng)，同時提供平臺定制開發(fā)、供應鏈服務、電商運營、售后服務等一站式解決方案，幫助企業(yè)解決福利采購成本高、速度慢、決策難、滿意度低等諸多問題。

目前，越來越多的企業(yè)開始將視線轉(zhuǎn)向員工福利平臺，福利plus平臺提供的整體福利解決方案備受企業(yè)歡迎和認可，其中包括華潤、碧桂園、康佳、海信、方大集團、云投集團、中建三局、中國土木、深投控、華測檢測集團、特發(fā)集團、百麗國際等世界500強和行業(yè)龍頭企業(yè)。

這種彈性福利模式不僅提高員工滿意度，更重要的是能大大減輕HR采購、分發(fā)禮品的負擔，極大節(jié)省了企業(yè)資源，讓企業(yè)福利采購和員工關(guān)懷變得更彈性化、數(shù)字化。相信，傳統(tǒng)福利領域正面臨著一場變革，企業(yè)福利采購數(shù)字化將是大勢所趨。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。