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□ 政法資訊

黃浩棟 上海市浦東新區(qū)人民法院近日發(fā)布勞動爭議審判白皮書，通報2013－2022年勞動爭議案件審理情況。白皮書顯示，2013年至2022年，浦東法院共受理各類勞動爭議案件24961件，審結24992件（含2013年之前案件），結收比達100．12％，總體保持了良好的收結平衡。從收結案數(shù)量上看，除2015年浦東新區(qū)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級及2020年疫情影響外，其余年份各類勞動爭議案件收結數(shù)量基本保持在每年2300件左右，呈現(xiàn)相對平穩(wěn)態(tài)勢。

白皮書指出，10年間，勞動者部分勝訴或完全勝訴比例呈現(xiàn)先上升后下降趨勢，這與早期用人單位管理粗放，可能存在用工不規(guī)范、不完全依法履行自身義務的情況有關。隨著勞動合同法實施后，各項制度不斷完善，法律政策宣傳普及，營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，引導用人單位逐步依法科學規(guī)范用工，因此勞動者勝訴比例逐年有所下降。

據(jù)介紹，近年來浦東法院創(chuàng)新工作機制，不斷發(fā)揮司法能動性，在張江科創(chuàng)中心正式成立全市首個基層勞動爭議“三庭合一”調裁審處理平臺，并在原有調解、仲裁、審判三方聯(lián)動基礎上，納入勞動爭議立案和強制執(zhí)行功能，實現(xiàn)了從“三庭合一”到“三庭五位”的事前、事中、事后全流程閉環(huán)。