明天是“三八”婦女節(jié)，天津君匡律師事務所劉淑霞律師提醒，女性如果在求職時遇到性別歧視、職場中被性騷擾、婚戀時被PUA，要學會利用法律維護自己的權益。

對就業(yè)性別歧視說“不”

單位在招錄(聘)過程中，除國家另有規(guī)定的外，不得實施下列行為：限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況以及意愿;將妊娠測試作為入職體檢項目;將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準的行為。同時，人力資源社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

婦女遭遇職場性別歧視時，可以向人力資源社會保障部門、工會、婦女聯(lián)合會等部門求助。根據(jù)婦女權益保障法修訂草案的規(guī)定，對違反上述規(guī)定的用人單位，人力資源社會保障部門、工會、婦女聯(lián)合會等可以單獨或者聯(lián)合約談用人單位,并督促其限期糾正。經(jīng)人力資源社會保障部門責令改正，拒不改正或者情節(jié)嚴重的，可處一萬元以上五萬元以下罰款。

遇到性騷擾該這么做

禁止違背婦女意愿，以下列方式實施性騷擾：具有性含義、性暗示的言語表達;不適當、不必要的肢體行為;展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語音、視頻等;暗示發(fā)展私密關系或者發(fā)生性關系將獲得某種利益;其他應當被認定為性騷擾的情形。

用人單位應采取措施預防和制止對婦女的性騷擾，如制定禁止性騷擾的規(guī)章制度、開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動、采取必要的安全保衛(wèi)措施等。學校應建立預防性侵害、性騷擾的工作制度，對性侵害、性騷擾女學生的違法犯罪行為，學校不得隱瞞;對遭受性侵害、性騷擾的女學生，學校、公安機關、教育行政部門及相關人員應當保護其隱私。

鑒于現(xiàn)實中存在接受性騷擾投訴的主體消極對待投訴的情況，受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴，接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，并書面告知處理結果。受害婦女可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。

小心PUA和“女德班”

非暴力化手段是近年來殘害婦女身心健康的新特點。通過洗腦馴化，操縱女性精神，教唆女性自殘自殺等事件屢屢見諸報端。一些地方還查處了一批開展PUA培訓、網(wǎng)售相關課程的組織和個人。此外，“女德班”以言語自侮、自輕自賤摧毀女性人格尊嚴、荼毒女性，屢禁不止。針對這些情況，修訂草案增加了禁止通過精神控制殘害婦女的規(guī)定，同時增加了禁止出賣、非法送養(yǎng)女童的規(guī)定。

涉及婦女的生命權、身體權、健康權受到侵害或者因疾病、生育、家庭暴力等處于危難情形的，公安機關、民政部門、醫(yī)療機構等組織和負有法定救助義務的個人應當及時施救。婦女遭遇此類狀況時，應及時向上述救助義務人求助。

劉淑霞律師建議，婦女同志們遭遇侵害時不要害怕或者隱忍，應當及時求助有關部門并搜集證據(jù)，通過法律手段維護自身合法權益。