2021新產(chǎn)假158天是怎么算的

大家都知道，最新產(chǎn)假是有158天的，但這158天具體是怎么發(fā)放的呢?2021新產(chǎn)假158天是怎么算的呢?產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎?產(chǎn)假158天包含產(chǎn)前假嗎?下面就跟小編來詳細(xì)了解一下吧!

2021新產(chǎn)假158天是怎么算的呢

根據(jù)國家的最新相關(guān)規(guī)定，自2016年1月1日起，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假60天，這增加的60天是可以享受生育津貼的。其中包括難產(chǎn)假期15天;生育多胞胎假期15天;剖腹產(chǎn)額外假期15天;分娩時使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。

產(chǎn)婦在辦理出院手續(xù)時，醫(yī)院會開具出院小票和結(jié)賬記錄，里面記錄了產(chǎn)婦入院的時間，分娩的時間，檢查的記錄，手術(shù)的記錄，結(jié)算的記錄等，在生育津貼報銷時這些憑證是需要一一上交的，雖然新規(guī)定的產(chǎn)假是158天，但若是產(chǎn)婦是順產(chǎn)也是享受不到15天剖腹產(chǎn)生育津貼的，

產(chǎn)假158天包含產(chǎn)前假嗎

包括。

產(chǎn)假是生育的女員工可以享受到的一種福利，不同地區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定有所不同，但根據(jù)國家規(guī)定，最少是98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。

雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，所以包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

陪產(chǎn)假含雙休日嗎

包括。

1、包括星期六和星期天，陪產(chǎn)假一般是10天，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。

2、只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數(shù)，且前提是生的孩子符合計劃生育規(guī)定。

機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

生育保險報銷條件

生育保險也是有條件的，生完孩子后要報銷生育保險的，必須滿足以下條件：

1、單位或企業(yè)為女職員購買了生育保險，并且在女職員生育時為其繳費(fèi)累計達(dá)12個月。要知道生育保險個人是不得購買的，如果企業(yè)沒有購買這個是無法報銷的。

2、女職員生育符合我國的國家政策，若是生育二胎的，必須符合國家新出臺的二胎政策才可以報銷生育保險。

3、女職員報銷時資料一定要齊全，一定要是正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的醫(yī)療單據(jù)，而且要是產(chǎn)婦本人消費(fèi)的。

生育保險報銷的材料

1、女職員自己的身份證，計劃生育證，寶寶的出生證，以及獨(dú)生子女證等。

2、生育期間的住院醫(yī)療憑證，檢查單據(jù)，手術(shù)單據(jù)，醫(yī)藥費(fèi)結(jié)算憑證等。

3、剖腹產(chǎn)5000元以上的發(fā)票，順產(chǎn)3000以上的發(fā)票，還有醫(yī)院開據(jù)的藥品清單。

4、丈夫報銷生育保險需要提供：結(jié)婚證，戶口本，雙方身份證，丈夫失業(yè)的失業(yè)證等。