隨著"一帶一路"倡議的實施,經(jīng)濟全球一體化的不斷發(fā)展,全球經(jīng)濟貿(mào)易往來不斷地加深,企業(yè)的相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍及其內(nèi)外部管理也日益呈現(xiàn)出多樣性和復雜性。比較明顯的問題是企業(yè)經(jīng)營管理中的財務(wù)管理，在財務(wù)管理方面沒有科學的標準和相關(guān)的財務(wù)管理體系。雖然企業(yè)都有財務(wù)管理，但沒有在企業(yè)中發(fā)揮其效用，所以企業(yè)只重視短期的利潤，而忽視長遠的戰(zhàn)略發(fā)展。隨著經(jīng)濟體制的不斷革新，財務(wù)管理也從最開始的傳統(tǒng)會計延伸到企業(yè)全面管理之中，從而使財務(wù)管理在企業(yè)管理與經(jīng)營方面起著決策性的作用。管理會計是財務(wù)管理的升級版，可以更好地提升企業(yè)財務(wù)管理水平，在企業(yè)成本管理與經(jīng)濟決策中有著重要的地位。

財政部于2014年11月頒布了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導意見》, 首次正式提出全面推進建設(shè)管理會計體系, 形成中國特色管理會計理論體系。緊接著財政部又下發(fā)了《管理會計基本指引 (征求意見稿) 》、《管理會計基本指引》、《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》, 以及《管理會計應(yīng)用指引第100號——戰(zhàn)略管理》等22項管理會計應(yīng)用指引, 標志著財政部推進管理會計發(fā)展的決心。借助財政部推進管理會計發(fā)展的“東風”, 加上全球性競爭壓力的加劇, 迫使國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營方式、提高管理水平, 管理會計的應(yīng)用在外部壓力及內(nèi)生動力的雙重驅(qū)動下得以推進。

據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計,美國企業(yè)中有90%的財務(wù)人員從事管理會計職位,70%以上的時間用于規(guī)劃、決策、控制和評價工作。日本松下公司財會部80%的人員都在做管理會計工作。而在我國,有85%以上的會計人員從事財務(wù)會計職位,80%以上的時間用于記錄與核算,充當著 “賬房先生”的角色,90%以上的會計人員沒有很好地發(fā)揮風險分析、戰(zhàn)略制定等方面的職能。由于大部分會計人員大部分時間和精力用于從事財務(wù)會計,造成管理會計市場呈現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象,目前我國管理會計人員缺口高達300萬。從以上數(shù)據(jù)可以看出,我國離一些發(fā)達市場經(jīng)濟體還有非常大的差距,尤其缺乏能夠為企業(yè)價值創(chuàng)造和管理服務(wù)的管理會計人才。

業(yè)財融合時代下，老板要的不是“賬房先生”，而是能幫企業(yè)解決問題，控制風險、提升效益的管理會計人才，能夠深入業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)風險和問題，幫企業(yè)改善經(jīng)營決策、降本增效、創(chuàng)造價值。所以，如果不轉(zhuǎn)換思想，還繼續(xù)當個“賬房先生”，只能不斷“貶值”和加速“被替代”。跳出傳統(tǒng)思維，快速提升管理會計能力，這才是會計從業(yè)人員急需努力的方向。

根據(jù)《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》及《財政部關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導意見》，順應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展對高質(zhì)量管理會計人才的迫切需求，中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會緊密圍繞中國管理會計事業(yè)發(fā)展，通過《管理會計應(yīng)用指引》中對管理會計領(lǐng)域的應(yīng)用要求，提出“管理會計師職業(yè)能力評價（簡稱 MAA）”初級、中級、高級三個級別的培訓和評價標準，通過分級來確定不同級別的管理會計師履行工作職責應(yīng)具備的相應(yīng)專業(yè)知識和職業(yè)能力，培訓課程及評價標準符合中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要，培養(yǎng)新時代具有國際視野、符合中國國情的管理會計高端人才，壯大中國管理會計人才隊伍。

根據(jù)財政部《管理會計應(yīng)用指引》中要求的知識體系，涵蓋戰(zhàn)略成本管理、資本運營管理、企業(yè)戰(zhàn)略運營與全面風險管理、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、全面預算管理與控制、投融資決策實務(wù)、管理會計在績效管理中的應(yīng)用、企業(yè)價值管理與提升、管理會計報告與信息系統(tǒng)建設(shè)、管理會計報告體系。這些課程的設(shè)置都是基于管理會計理論，扎根于中國企業(yè)共性的管理會計實踐經(jīng)驗，具有開創(chuàng)性，符合新時代中國特色管理會計制度要求?，F(xiàn)面向所有報名參加職業(yè)能力培訓人員，通過管理會計師職業(yè)能力評價網(wǎng)進行遠程學習，培訓期滿后，進行本專業(yè)人才評價考試，考試成績合格者，由中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會頒發(fā)相應(yīng)級別職業(yè)能力評價證書，此證書是管理會計師職業(yè)能力人才從業(yè)的重要依據(jù)，同時納入國家級企業(yè)財務(wù)管理人才庫，為國家提供高質(zhì)量管理會計人才儲備。

近年來隨著各種優(yōu)質(zhì)管理會計應(yīng)用案例的分享逐漸增多，促使越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)并重視管理會計發(fā)展與管理會計人才的引用。如今，隨著全面預算管理、平衡計分卡等績效評價方法，作業(yè)成本法、標準成本法等管理會計工具方法陸續(xù)在我國企業(yè)中運用，企業(yè)對管理會計的應(yīng)用意識逐漸增強，應(yīng)用水平有所提高。國家開發(fā)銀行、中國電信、北汽福田、三一重工等一批企業(yè)專門設(shè)置了管理會計機構(gòu)或崗位，積極開展管理會計工作，均取得了較好成效。在企業(yè)對于管理會計認可度提高的同時，對于高質(zhì)量管理會計人才的需求也將越發(fā)具體化，管理會計人才大展拳腳的時期即將到來。

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