一項新的調(diào)查顯示，許多美國人表示，他們愿意接受低薪、放棄休假或加班，從事一份完全可以遠(yuǎn)程的工作。

在許多白領(lǐng)行業(yè)經(jīng)過一年多的全部或部分遠(yuǎn)程工作，雇主們試圖讓員工回到辦公室，即使的delta異株仍在美國傳播。為了吸引員工返工，一些公司舉辦了返工派對，并發(fā)放獎品，提供免費午餐或兒童看護(hù)，甚至提供瑜伽課程。

但有些員工并不喜歡這種景象，他們可能是擔(dān)心自己的健康，可能是有家庭責(zé)任讓他們呆在家里，或者只是不想回到令人討厭的通勤崗位。

由保險公司Breeze委托進(jìn)行的一項在線調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%的美國員工表示，他們的工作完全可以遠(yuǎn)程完成，他們愿意接受5%的減薪以尋求居家辦公。這可能是一種合理的經(jīng)濟(jì)權(quán)衡，取決于通勤成本。去年的一項研究估計，美國居民在家工作每個月可以節(jié)省數(shù)百美元的通勤費用。

65%美國員工愿意減薪5%以換取居家辦公

這項由Pollfish民意調(diào)查公司于7月20日和21日開展的在線調(diào)查涵蓋了1000名受訪者，他們表示自己“正在工作或正在尋找一份可以完全遠(yuǎn)程完成的工作”。

大多數(shù)人表示，他們不會放棄超過5%的薪水，但15%的受訪者表示，他們愿意削減25%的薪水，以保持遠(yuǎn)程辦公的狀態(tài)。46%的受訪者表示，他們會選擇放棄四分之一的假期，15%的人表示，他們愿意放棄所有帶薪假期，以便能夠在家工作。

絕大部分美國員工不愿削減過多薪水

此外，該公司還詢問了人們愿意放棄哪些選擇以換取遠(yuǎn)程工作。超過一半的人表示，他們會放棄使用奈飛、社交媒體或亞馬遜一年。三分之一的受訪者甚至表示，他們愿意在未來放棄所有州和地方選舉中的投票權(quán)。44%的Z時代表示他們將放棄投票權(quán)，而嬰兒潮一代最反對，只有27%表示將放棄投票權(quán)。