昨日，北京市人力社保局宣布對(duì)與行政處罰相關(guān)的行政規(guī)范性文件進(jìn)行清理，對(duì)存在與新修訂的《行政處罰法》不一致、不銜接、不配套的規(guī)范性文件進(jìn)行了修訂。

修訂出臺(tái)《北京市人力資源社會(huì)保障當(dāng)場(chǎng)行政處罰有關(guān)規(guī)定》。調(diào)整了當(dāng)場(chǎng)行政處罰和當(dāng)場(chǎng)收繳罰款的額度。對(duì)于違法事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)的，由以前的“對(duì)公民處以50元以下、對(duì)法人或者其他組織處以1000元以下罰款”，修改為“對(duì)公民處以200元以下、對(duì)法人或者其他組織處以3000元以下罰款或者警告”的行政處罰，并可當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。

修訂出臺(tái)《關(guān)于做好北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰聽(tīng)證工作的通知》,在原基礎(chǔ)上將沒(méi)收較大數(shù)額違法所得、其他較重的行政處罰納入人力資源社會(huì)保障行政處罰聽(tīng)證范圍。調(diào)整了啟動(dòng)聽(tīng)證程序的情形和標(biāo)準(zhǔn)，修改了較大數(shù)額罰款的標(biāo)準(zhǔn)。其中，涉及公民的，由“超過(guò)1000元”罰款提高到“超過(guò)3000元”罰款;涉及法人或其他組織的，由“超過(guò)3萬(wàn)元”罰款提高到“超過(guò)6萬(wàn)元”罰款。(記者解麗)