福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函

閩工勞監(jiān)函字〔2023〕2號(hào)

(資料圖片僅供參考)

全省各用人單位：

為充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用，助力我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》《福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位:

一、積極響應(yīng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議號(hào)召，于2023年3—5月廣泛開展以“協(xié)商共贏 職企共融 共享發(fā)展”為主題的集體協(xié)商“春季集中要約”活動(dòng)。

二、勞動(dòng)關(guān)系雙方均可就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要約，另一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)，無正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕、拖延協(xié)商。

三、倡導(dǎo)企業(yè)按照《企業(yè)集體協(xié)商工作質(zhì)效評價(jià)指引》福建省地方標(biāo)準(zhǔn)，對標(biāo)對表規(guī)范協(xié)商流程；鼓勵(lì)開展應(yīng)急應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商，切實(shí)提高協(xié)商實(shí)效。

四、倡導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人集中、技能技藝要求高的企業(yè)、行業(yè)開展能級(jí)工資協(xié)商，把技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等作為協(xié)商內(nèi)容，建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人薪酬分配制度。

五、倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)、企業(yè)要就計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬支付辦法、勞動(dòng)量與勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生和訂單分配、獎(jiǎng)懲制度、補(bǔ)充保險(xiǎn)等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的事項(xiàng)與勞動(dòng)者開展協(xié)商，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和建議權(quán)。

六、倡導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，把穩(wěn)崗就業(yè)、工資支付、縮短工時(shí)、輪崗輪休等作為協(xié)商內(nèi)容，通過協(xié)商制定職工分流安置方案，盡量不裁員、少裁員，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。

七、倡導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，把工資增幅、獎(jiǎng)金福利、津貼補(bǔ)貼、帶薪休假等作為協(xié)商內(nèi)容，滿足職工美好生活需要，提高干事創(chuàng)業(yè)積極性。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)企業(yè)和員工利益共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展，是我們共同的目標(biāo)。讓我們一起努力。

福建省總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)

2023年3月22