近日，海南省委組織部、省人社廳公布《關(guān)于進一步簡政放權(quán)優(yōu)化高校、科研院所等事業(yè)單位人事管理的若干措施(征求意見稿)》。其中提出多項關(guān)于落實高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位用人自主權(quán)的措施。 

允許考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才

意見稿指出，允許高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)兩次公開招聘報考人數(shù)均達不到開考比例的情況下，制定本單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才目錄，報經(jīng)主管部門審核同意后，采取考核的方式招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才的考核招聘不受學歷學位、專業(yè)技術(shù)資格、報名開考比例等限制。

支持采取更加靈活高效方式引進高層次人才和團隊

支持高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位人員組建學術(shù)評價委員會，采取考察招聘方式引進對具有高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學歷的專業(yè)技術(shù)人才，以及符合我省事業(yè)單位聘用外國人要求的外國優(yōu)秀人才。高校、科研院所可采取專業(yè)測試、考察評估等綠色通道方式整體引進高層次人才和團隊。

支持加大柔性引才用才力度

支持高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位加強與國內(nèi)外知名高校、科研院所、國有企業(yè)的人才交流與合作，積極主動地為內(nèi)地高校、科研院所、國有企業(yè)等單位的人才在我省高校、科研院所等單位兼職兼薪、按勞取酬創(chuàng)造條件和提供支持。高校、科研院所充分利用我省豐富的“候鳥”人才資源，通過設(shè)置首席專家、特聘教授等崗位聘請國內(nèi)外在職或退休“兩院”院士、優(yōu)秀專家擔任院系領(lǐng)導、科室主任、學科帶頭人等。

女性高級專業(yè)人員轉(zhuǎn)聘崗位年齡限制放寬至50周歲

允許高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位將女性高級專業(yè)人員轉(zhuǎn)聘崗位的年齡限制放寬至50周歲。允許高校、科研院所結(jié)合事業(yè)發(fā)展、個人意愿等，延遲學科學術(shù)帶頭人、科研團隊核心成員、博士碩士研究生導師等高級專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡，退休年齡從60周歲延遲到65周歲。

保障薪酬分配自主權(quán)

支持高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位根據(jù)省級事業(yè)單位績效工資有關(guān)規(guī)定，按照最高不得超過公益一類事業(yè)單位當年人均績效工資水平的3倍核定本單位績效工資總量，上報主管部門同意后，報人力資源社會保障部門、財政部門備案。鼓勵單位自主確定績效方案，明確績效工資結(jié)構(gòu)、考核辦法、分配辦法、分配方式、項目名稱、標準和發(fā)放范圍，績效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻額人員傾斜。

支持優(yōu)化薪酬分配管理

支持高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位對引進或聘用的黨政主要負責人、急需緊缺高層次人才、重點專業(yè)、學科帶頭人或團隊核心成員等實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資等靈活多樣的工資分配形式。上述人員薪酬待遇，符合相關(guān)規(guī)定的可申請?zhí)厥忭椖靠冃ЧべY單列管理，單獨核定，不納入單位績效工資總量基數(shù)。(記者劉兵)