現(xiàn)今社會(huì)，外部環(huán)境日趨復(fù)雜，不確定性加劇，經(jīng)濟(jì)緩慢等種種壓力給企業(yè)的組織尤其是人力資源帶來新的巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人開始意識(shí)到：人力資源已經(jīng)不再是過去的人力資源。

今天，人力資源的工作重心，不在于招聘、薪酬、福利等傳統(tǒng)職能，而在于給企業(yè)帶來了什么結(jié)果，真正創(chuàng)造了多少價(jià)值，是否能讓企業(yè)在市場上取得成功。

作為人力資源管理的開拓者，被譽(yù)為“人力資源管理之父”的戴維·尤里奇(Dave Ulrich)表示，在市場上獲勝的企業(yè)并非擁有更多有才能的個(gè)體，而是組織系統(tǒng)。對此，他篤定：“人力資源在2025年的價(jià)值肯定會(huì)增加，它必須提供人才、領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。”

01 全球著名人力資源管理咨詢專家人力資源管理之父

戴維·尤里奇，全球著名人力資源管理咨詢專家，美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授，人力資源咨詢公司RBL Group的聯(lián)合創(chuàng)始人。他最早提出了人力資源(HR)概念，被譽(yù)為“人力資源管理之父”，對這個(gè)領(lǐng)域貢獻(xiàn)卓著，曾為超半數(shù)的《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)提供過咨詢或指導(dǎo)。

尤里奇曾為《人力資源管理》雜志做過10年主編，發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，著有《人力資源冠軍》《人力資源管理的未來》《基于結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)》和《無邊界組織：打破組織結(jié)構(gòu)鏈》等暢銷全球的管理著作。

為表彰他對人力資源做出的巨大貢獻(xiàn)，1997年尤里奇獲得國際人事管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的“Warner W. Stockberger成就獎(jiǎng)”，1998年獲得人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的“專業(yè)知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力終身成就卓越獎(jiǎng)”、國際企業(yè)協(xié)會(huì)和招聘就業(yè)管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的“終身成就獎(jiǎng)”，2001年被美國《商業(yè)周刊》評(píng)為“管理教育家第一名”。

02 行動(dòng)教育攜手戴維·尤里奇強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、重磅合作

作為實(shí)效管理教育領(lǐng)先品牌、中國管理教育第一股，行動(dòng)教育為了更好地賦能企業(yè)，通過教學(xué)理念的不斷與時(shí)俱進(jìn)、課程體系的不斷升級(jí)、世界級(jí)名師的不斷合作引進(jìn)，來拓展管理教育理念的全球廣度和商業(yè)深度，致力于“幫助1000萬企業(yè)家成功”。

面對人力資源的新常態(tài)，為了幫助更多企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)地轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過組織、人才構(gòu)建競爭力，提升人力資源價(jià)值，讓企業(yè)真正在市場上取得成功，行動(dòng)教育將攜手戴維·尤里奇，進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、重磅合作。

以戰(zhàn)略性眼光和宏觀思維引領(lǐng)，致力于帶給企業(yè)家更多經(jīng)營管理智慧和思考，行動(dòng)教育攜手世界級(jí)名師戴維·尤里奇，讓人力資源緊緊與企業(yè)業(yè)務(wù)掛鉤，把人力資源和客戶、投資者結(jié)合在一起，通過塑造組織能力贏得競爭，為客戶、投資者帶來切實(shí)的商業(yè)價(jià)值，助力企業(yè)在市場獲勝、贏戰(zhàn)未來。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。