近日，由中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇組委會、亞太人力資源技術(shù)與服務(wù)博覽會組委會主辦的第十屆亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會、第二十屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇在深圳成功舉辦，職為家受邀參加本次大會。

隨著全球的經(jīng)濟發(fā)展趨勢、科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用、協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展的價值增加，重塑商業(yè)模式的力度加大，使得人力資源服務(wù)業(yè)及人力資源服務(wù)機構(gòu)正處于加速變革和創(chuàng)新的浪潮之中。如何在新戰(zhàn)略、新要素、新模式、新市場等方面探索新道路、實現(xiàn)新增長，成為行業(yè)當前最大的熱點。

本次大會以“新質(zhì)生產(chǎn)力視角下的人力資源服務(wù)”為主題，邀請近20位知名專家和創(chuàng)新實踐者分享最新研究成果和實踐案例，幫助人力資源機構(gòu)和經(jīng)營管理者把握大勢、洞察方向、借鑒經(jīng)驗、找到出路，共同探尋在大環(huán)境下人力資源服務(wù)業(yè)的新路徑、新模式。

本屆評選在全國各地協(xié)會和專家支持下，在全國各地人力資源服務(wù)機構(gòu)和從業(yè)人員積極參與下，經(jīng)過大會組委會評選組專家評審、網(wǎng)上公示和投票、組委會評選專家審定等環(huán)節(jié)，職為家從眾多優(yōu)秀的人力資源服務(wù)機構(gòu)中脫穎而出，榮獲2024年第十屆亞太人力資源服務(wù)獎單位”創(chuàng)新增長獎”，同時，職為家創(chuàng)始人兼總經(jīng)理李博榮獲了個人“卓越管理者獎”。

不斷創(chuàng)新，不斷成長

職為家作為行業(yè)領(lǐng)先的一站式人力資源服務(wù)機構(gòu)，打破了人力資源服務(wù)的常規(guī)思維局限，堅持以客戶需求為導(dǎo)向，以追求卓越為發(fā)展理念，以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，以提升服務(wù)標準為己任，不斷推進技術(shù)革新和產(chǎn)品升級。正是因為這種持續(xù)的創(chuàng)新力和敏銳的市場洞察力，使職為家在激烈的人力資源市場競爭中脫穎而出，贏得客戶的廣泛贊譽。

此次獲得”創(chuàng)新增長“獎項，是依托于職為家不斷創(chuàng)新的服務(wù)業(yè)務(wù)，構(gòu)建了”技術(shù)＋平臺＋服務(wù)“的商業(yè)服務(wù)模式，通過專業(yè)的服務(wù)平臺和信息系統(tǒng)，以及行業(yè)前沿的服務(wù)標準，為全國企業(yè)提供高品質(zhì)、高效率的人力資源一體化服務(wù)。

2024年，是騰飛的一年，更將是變幻莫測的一年。職為家作為人力資源企業(yè)，始終關(guān)心客戶企業(yè)和員工的職場價值，以積極的、始終在學(xué)習(xí)的態(tài)度擁抱市場變化。緊緊抓住職場中的核心——人，作為職為家努力的目標。提高外包員工的幸福感、滿意度和歸屬感，是職為家堅定的目標。

對優(yōu)質(zhì)服務(wù)的打磨和驗證，讓職為家在業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、招聘獵頭、員工福利、靈活用工等多個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)水平達到突破，也讓職為家的服務(wù)人數(shù)不斷增長。職為家更秉持著”讓職場如家般溫暖“的企業(yè)愿景，幫助企業(yè)和員工打造安全、放心、溫暖的職場環(huán)境，實現(xiàn)團隊組織的智慧協(xié)同，提升全員的整體體驗，打造組織創(chuàng)新活力。

截止目前，職為家已經(jīng)服務(wù)5000＋企業(yè)、160000＋員工，服務(wù)已覆蓋全國400余個地區(qū)和城市。通過對優(yōu)質(zhì)服務(wù)的打磨和驗證，職為家在業(yè)務(wù)外包、靈活用工、員工福利等多個領(lǐng)域達到突破，不斷滿足企業(yè)多樣化需求，讓企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)層面。

在過去的一年中，職為家不僅實現(xiàn)了業(yè)績的穩(wěn)步增長，更在企業(yè)文化、團隊建設(shè)、社會責(zé)任等方面取得了長足進步。公司注重員工的成長與發(fā)展，為員工提供了豐富的培訓(xùn)機會和晉升空間，打造了一支團結(jié)、專業(yè)、高效的團隊。

追求卓越，肩負責(zé)任

隨著時代與科技不斷發(fā)展，各個行業(yè)都在經(jīng)歷一個需要創(chuàng)新的階段。很多企業(yè)在創(chuàng)新的過程中，由于種種原因，導(dǎo)致企業(yè)在人力資源管理方面存在獲取成本、使用成本、開發(fā)成本、保障成本四個方面無法平衡的局面。

李博先生的創(chuàng)業(yè)初衷是想通過人力資源的數(shù)字化、便捷化，幫助在人力資源方面有需求的企業(yè)解決在生存過程中出現(xiàn)的實際問題。因此，職為家致力于將互聯(lián)網(wǎng)引入傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，將數(shù)字與現(xiàn)實結(jié)合起來，變革傳統(tǒng)服務(wù)模式，幫助HR聚焦企業(yè)發(fā)展，專注企業(yè)人效，讓從業(yè)者更加簡單、輕松。

在職為家的掌舵人這一身份之外，李博先生也是一名優(yōu)秀的企業(yè)家。在人力資源行業(yè)深耕十余年，在企業(yè)的勞動用工與成本籌劃方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，操盤過多起大型人力資源實戰(zhàn)項目。與此同時，李博先生也會經(jīng)常參與各類人力資源論壇峰會、沙龍活動中，分享實戰(zhàn)經(jīng)驗以及行業(yè)趨勢。

李博先生帶領(lǐng)著職為家整個團隊，持續(xù)關(guān)注客戶企業(yè)的問題以及潛在的危機和挑戰(zhàn)。他表示：“我們身上肩負的不僅僅是產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，更是一份責(zé)任，我們的最終目的是幫助企業(yè)客戶提高人力資源核心競爭力，提高員工滿意度。”

此次獲獎，不僅是對職為家過去努力的肯定，更是對未來發(fā)展的激勵。職為家將繼續(xù)秉持”讓職場如家般溫暖”的理念，不斷提升技術(shù)實力和服務(wù)水平，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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