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據(jù)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)雇主為挽留人才紛紛為員工加薪，不換工作、留守原來(lái)工作崗位的雇員獲得數(shù)十年來(lái)最大幅度的加薪，成了雇主最大的通脹壓力之一。

亞特蘭大聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行的數(shù)據(jù)顯示，去年11月留在原工作崗位的員工，工資較一年前上漲5.5%，高于2022年1月的3.7%年增幅，幅度為25年來(lái)最高。

報(bào)道稱，跳槽或工作職務(wù)出現(xiàn)變動(dòng)的員工加薪幅度更大，去年11月的增幅同比增長(zhǎng)7.7%。

美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)公司萊特卡斯特公司高級(jí)經(jīng)濟(jì)師奧凱恩以各家快餐店為招聘員工而競(jìng)相調(diào)高工資為例指出：“雇主都反映說(shuō)：我們得在內(nèi)部加薪，因?yàn)槲覀儾幌胧ヒ雅嘤?xùn)好的員工?！?/p>

報(bào)道指出，盡管許多員工的收入增加了，但他們并沒(méi)有感受到工資有所增長(zhǎng)。美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)顯示，在截至去年11月的12個(gè)月里，所有私人企業(yè)員工的工資在納入7.1%的年通脹率后，實(shí)際下降了1.9%。

也有跡象顯示，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)緊縮情況舒緩，工資漲幅也開(kāi)始降溫。去年11月份的平均時(shí)薪同比增長(zhǎng)5.1%，低于去年3月5.6%的峰值。

據(jù)報(bào)道，在對(duì)員工需求量大的行業(yè)，企業(yè)已準(zhǔn)備好讓工資增長(zhǎng)與通貨膨脹相匹配。人力資源顧問(wèn)公司羅致恒富國(guó)際公司高級(jí)執(zhí)行董事麥克唐納說(shuō)：“隨著通脹下降，它將更符合工資增長(zhǎng)的趨勢(shì)。”

報(bào)道稱，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的領(lǐng)域，工資壓力預(yù)計(jì)會(huì)繼續(xù)存在。羅致恒富去年9月的一項(xiàng)調(diào)查顯示，逾半專業(yè)人士認(rèn)為他們的工資太低，每10人中就有4人可能為10%的加薪而跳槽。

（文章來(lái)源：參考消息網(wǎng)）