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2023年全國“兩會”召開在即，全國政協(xié)委員蔣勝男建議加強監(jiān)督落實企事業(yè)單位8小時工作制，實現(xiàn)對勞動者的休息權(quán)保護(hù)。蔣勝男提出，政府部門要主動執(zhí)法，加大8小時工作制宣傳力度，勞動者也要勇敢地對加班說“不”。

加班在職場上很常見，深受加班之苦的網(wǎng)友迅速將話題推上熱搜。近日，一則有關(guān)“準(zhǔn)點下班”的短視頻引發(fā)眾議。3月2日，上海的王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是前一天下班時間太早，而公司規(guī)定的工作時間明明是上午9點半到下午18點半。

上述案例很奇葩，但其實也挺常見。蔣勝男表示，“老板喜歡用加長工作時間來掩飾他的效能低下，勞動法是有8小時工作制規(guī)定的，這不應(yīng)該成為一個冷知識”?！秳趧臃ā防锏?小時工作制確實不是一個冷知識，但一個現(xiàn)實里的熱知識是，勇敢拒絕加班的人實現(xiàn)不加班的方法很可能是——“被自愿”離職。留言的網(wǎng)友紛紛以自己的經(jīng)歷驗證這個熱知識，有人說“誰敢和老板叫板？今天說了明天被穿小鞋，讓員工合法離開”，也有人說“領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班，你敢不加？”甚至還有人說“拒絕加班連面試都過不了”。

鼓勵勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益當(dāng)然沒問題，問題就在于，當(dāng)加班泛濫成為一個結(jié)構(gòu)性問題的時候，個體的努力與反抗收效甚微，甚至還會受到系統(tǒng)性的懲罰，就像上述各位網(wǎng)友經(jīng)歷的那樣。前段時間，“00后整頓職場”的話題一度走紅，一部分00后員工通過拿起法律武器舉報公司存在違法行為而曲線維護(hù)自身權(quán)益。然而，能成功的始終是少數(shù)，只是通過社交媒體的傳播寄托了廣大受雇者的美好愿望。況且，大部分是初生牛犢的職場新人對上小型私企，換言之，是市場中的一個弱勢群體碰上另一個弱勢群體。當(dāng)面對的是有著強大法務(wù)集團(tuán)的大企業(yè)或是體制內(nèi)單位的時候，在力量極度不對等的情況下，無論是00后、90后還是80后員工，都只有“被社會毒打”的份。

為什么說加班是一個結(jié)構(gòu)性問題？因為這是社會結(jié)構(gòu)性內(nèi)卷的結(jié)果。結(jié)構(gòu)性內(nèi)卷指的是在資源有限的情況下，大家被自愿地卷入非理性的內(nèi)部競爭之中，簡而言之，就是付出更多努力卻沒有獲得更多回報，卻不得不如此努力，因為別人努力你不努力就連這一丁點都得不到了。別人加班你不加班，你就找不到工作；別人免費加班你合法討要加班費，那你可能就會被“炒魷魚”。在一個結(jié)構(gòu)性內(nèi)卷的社會里，出生卷父母，學(xué)生時代卷學(xué)業(yè)又卷才藝，畢業(yè)了卷學(xué)歷又卷考證，職場的卷加班不過是結(jié)構(gòu)性內(nèi)卷的其中一種表現(xiàn)形式。

就像蔣勝男說的，過度加班是一個根源性問題，帶來了失業(yè)率升高、結(jié)婚率和生育率降低等諸多社會難題，最后結(jié)果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。實際上，現(xiàn)在我們的社會已經(jīng)在持續(xù)埋單了。

加班泛濫是社會結(jié)構(gòu)性內(nèi)卷的結(jié)果，對加班勇敢說“不”自然沒錯，但在鼓勵個人拒絕加班之前，更應(yīng)敦促立法的完善，違法成本的提升和執(zhí)法力度的加大。要為結(jié)構(gòu)性問題拉下手剎，不可能靠個體說“不”打破加班文化。

編輯：張子慶