股權(quán)激勵指的是公司給在職員工發(fā)放認(rèn)購權(quán)證，以此來提升員工工作的積極性，員工有了認(rèn)購權(quán)證就可以按照權(quán)證規(guī)定的價格來購買公司股票。那么從實際上來看，股權(quán)激勵是自己出錢嗎?還是公司出錢?下面一起來了解一下吧。

股權(quán)激勵是自己出錢嗎?

是的，股權(quán)激勵需要自己出錢。股權(quán)激勵實際上只是給予了員工一定的買股票優(yōu)惠，股權(quán)激勵具體指的是公司拿出一部分的股權(quán)來建立公司高級管理人員或者是公司中優(yōu)秀員工的一個方式。

從另一方面來看，公司給予了股權(quán)之后，員工們會更加的為公司賣力，因為只有公司的經(jīng)營狀況越好，員工才可以獲得更高的分紅，間接把員工的利益與公司利益掛鉤了。當(dāng)公司并購或者是上市之后，擁有股權(quán)的員工可以選擇把股權(quán)變現(xiàn)，這樣也可以獲得一筆財富。

股權(quán)激勵會虧本嗎?

會，股權(quán)激勵并不是百分百獲得收益。股權(quán)激勵說到底只是一個激勵制度而已，誰也不能保證公司未來發(fā)展如何，所以還是會承擔(dān)一定的風(fēng)險。當(dāng)公司經(jīng)營狀況不好業(yè)績很差，導(dǎo)致公司估值下跌的話，那么就可能會出現(xiàn)退出時的市價低于行權(quán)價格。當(dāng)發(fā)生這種情況時，員工手中的股權(quán)激勵就會出現(xiàn)虧損的情況。

股權(quán)激勵對于公司股票來說屬于一種中性消息，簡單來說就是不利好也不利空，對于股票的漲跌沒有什么影響，公司激勵員工的股權(quán)一般都是預(yù)留股份，或者是未公開上市的股份、公司回購留存下來的股票。