悠悠萬事，民生為大。

“讓老百姓過上好日子是一切工作的出發(fā)點和落腳點?！备＝ɡ斡泧谕?，以人民為中心，不斷加大對民生各項事業(yè)的投入力度。

春節(jié)留閩過年有穩(wěn)崗補貼“大禮包”、找政策有“人策匹配機器人”、退休后有年年上漲的養(yǎng)老金……一件件民生實事，讓老百姓的幸福感獲得感安全感看得見摸得著。

老百姓的“錢袋子”越來越鼓了，幸福生活底氣越來越足了。數(shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民人均可支配收入分別由2017年的39001.36元、16334.79元增加到2020年的47160元、20880元，比全國平均水平分別高出3326元、3749元。

與推動高質(zhì)量發(fā)展同行

推進更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)

就業(yè)一頭連著老百姓的“飯碗”，一頭連著經(jīng)濟社會發(fā)展。作為民生之本，就業(yè)穩(wěn)，人心穩(wěn)，社會才會穩(wěn)。

以穩(wěn)求進，以進固穩(wěn)，方有可為。近年來，我省堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把“放管服”改革作為保障和改善民生的先手棋，有效“放”出活力、“管”出效率、“服”出便利，守好穩(wěn)就業(yè)大盤。就業(yè)局勢持續(xù)保持總體穩(wěn)定，企業(yè)用工總體平穩(wěn)。

企業(yè)是就業(yè)的源頭，企業(yè)在，崗位就在，就業(yè)才穩(wěn)。

為支持市場主體穩(wěn)崗紓困，今年初，我省統(tǒng)籌安排3.79億元資金發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，支持外省籍員工留閩過年，為一季度“開門紅”提供了用工保障；繼續(xù)實施減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，將社會團體等機構、以單位形式參保的個體經(jīng)濟組織、2021年以來新失業(yè)人員納入政策保障范圍，發(fā)放穩(wěn)崗返還11.09億元，惠及10.2萬家企業(yè)。

“輸血”的同時，我省更加注重運用“造血”政策激發(fā)“雙創(chuàng)”活力，培育壯大新動能拓展就業(yè)。“十四五”期間，我省每年將從省級就業(yè)補助資金中統(tǒng)籌5000萬元創(chuàng)業(yè)支持資金，用于支持公共創(chuàng)業(yè)平臺建設、公共創(chuàng)業(yè)服務補助、重點孵化項目培育等。

數(shù)字經(jīng)濟、海洋經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟是我省的比較優(yōu)勢所在，實現(xiàn)這些優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，急需一大批高素質(zhì)高技能的產(chǎn)業(yè)工人。我省圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，圍繞人才鏈配套技工鏈，大力實施“技能福建”行動，扎實開展技能提升質(zhì)量年活動，創(chuàng)新實施職業(yè)培訓券制度，全方位高質(zhì)量推進職業(yè)技能培訓，做大做強做優(yōu)技工教育，不斷深化技能人才評價制度改革，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，有力激發(fā)了技能成才、技能報國的熱情。

“技能飯碗不僅端得穩(wěn)，還吃得香！今年每月工資漲了1000多元，越干越有勁！”寧德市閩東電力技術工人李星高興地說，今年以來，公司參考《技能人才薪酬分配指引》提供的思路和方法，對技術工人進行了調(diào)薪，讓近600名一線在崗技能人員十分振奮?？粗べY條上的數(shù)字變化，大家一臉自豪，干勁兒更足了。據(jù)統(tǒng)計，該企業(yè)電力技能人才年收入可達到8.1萬元，較改革前提高28.7％。

為助力兩岸技能人才交流，我省還率先開展直接采認臺灣地區(qū)職業(yè)資格工作，對兩岸職業(yè)標準相近度在60%以上的34項職業(yè)技能資格予以直接采認，被國務院在全國范圍內(nèi)復制推廣。

與創(chuàng)造高品質(zhì)生活同行

推進更加可靠更高水平的社保

社會保障是民生安全網(wǎng)，與人民幸福安康息息相關，關系長治久安。

“老有所養(yǎng)，養(yǎng)老金是基礎?！笔∪松鐝d養(yǎng)老保險處處長范小艾介紹，從1985年率先在全國實行企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，到1994年率先在全國開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點，近年來，我省養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展建設進入快車道，取得良好成效。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌體制機制日益完善，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)運行，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度不斷健全，多層次養(yǎng)老保險體系也在不斷健全，企業(yè)年金、職業(yè)年金制度健康發(fā)展。同時，保障范圍不斷擴大，待遇水平穩(wěn)步提升。

2021年1月1日起，我省企業(yè)和機關事業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇再次上調(diào)，這是我省連續(xù)第23年為企業(yè)退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，共有210.79萬名企業(yè)和機關事業(yè)退休人員受益。

“感謝黨和政府好政策，退休后每月領養(yǎng)老金，讓我們養(yǎng)老更踏實！”福安市65歲的退休老人王梅瑞翻出家里的賬本：2017年4月從福安市黃蘭溪水力發(fā)電有限公司退休后，每月能領到3089元養(yǎng)老金，現(xiàn)在已經(jīng)漲到4049元。老伴鄭麗斌是一名臨時工，2014年退休后每月養(yǎng)老金700元，現(xiàn)在也漲到1399元。“沒有養(yǎng)老金只能靠兒女，現(xiàn)在月月能領錢，心里有底，日子越過越美?！?/p>

2022年4月1日起，我省將上調(diào)各地最低工資標準。與調(diào)整前相比，月最低工資標準各檔平均值平均增幅為14.59%，年均增幅6.24%。

除了提待遇，我省還重視保障勞動者合法權益。

近年來，隨著平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。我省在全國率先出臺維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的十五條措施，大力推進新就業(yè)形態(tài)勞動用工監(jiān)管服務信息化平臺建設。

為了不讓農(nóng)民工憂“酬”煩“薪”，我省實施根治欠薪“1234”工程，通過大數(shù)據(jù)平臺在線監(jiān)管及欠薪預警，建立討薪糾紛警情、欠薪案件執(zhí)行等聯(lián)動機制，在國務院保障農(nóng)民工工資支付工作考核中獲全國第3名。

與實現(xiàn)高效能治理同行

推進更加優(yōu)質(zhì)更高效率的服務

就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策頻頻出臺，基層群眾卻不知曉，怎么辦？

就算通過廣泛宣傳知道了，老百姓卻看不懂，怎么辦？

如今，這些尷尬現(xiàn)狀正在逐步緩解。在三明將樂縣，百姓身邊有個就業(yè)“百事通”——“人策匹配機器人”。只要簡單刷一下身份證，“機器人”就可將其本人特征和當?shù)氐恼哌M行比對，自動匹配所有可享受的現(xiàn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、補助金額以及獲取補助申請渠道等。

正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務。人社部組織的行風建設三年行動在我省結出累累碩果：快辦行動、告知承諾制、人社政務服務電子地圖……一系列便民創(chuàng)新舉措，推動了一批群眾急難愁盼問題的解決。群眾點贊到人社部門辦事材料越來越少、速度越來越快、服務越來越好。

貼心在快捷——通過實行“快辦行動”，從根本上解決企業(yè)群眾辦事多個機構跑、不同窗口跑、辦結時限長、提交材料多等操心事、煩心事、揪心事。

貼心在細節(jié)——城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險“適老化”服務，推行網(wǎng)上服務“老年人”模式，解決了老年人使用網(wǎng)上服務“字小看不清、操作不熟悉”等運用智能技術困難問題。同時，我省采集更新1.2萬家基層人社窗口地圖信息，實現(xiàn)人社政務服務電子地圖全覆蓋。

貼心在簡潔——推進“證照分離”改革全覆蓋，推動“設立民辦普通、高級技工學校審批”等事項按照“實行告知承諾”“優(yōu)化審批服務”等方式進行“證照分離”改革，大幅提高市場主體辦事的便利度和可預期性。

“以前，一個窗口只受理一種業(yè)務，要同時辦理多項業(yè)務就要分別在多個窗口排隊。現(xiàn)在，社保經(jīng)辦機構實行一窗通辦，在一個窗口就可以受理多項業(yè)務，大大縮短了我們的辦理時間?！痹谌松绶战?jīng)辦窗口，企業(yè)群眾紛紛點贊。

隨著更加便捷高效、公共透明的營商環(huán)境在八閩大地生根開花，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力將在這片熱土競相迸發(fā)?。ㄅ藞@園）