近日，南安市人力資源和社會保障局為福建西河衛(wèi)浴科技有限公司員工羅榮昌頒發(fā)“南安市金牌引工大使”獎(jiǎng)牌和榮譽(yù)證書，對其介紹44名老鄉(xiāng)到南安企業(yè)就業(yè)的突出貢獻(xiàn)給予肯定。

“以老帶新”作為泉州企業(yè)招工成效最好的模式，有效緩解了企業(yè)的用工需求。為進(jìn)一步做精做強(qiáng)“以老帶新”模式，近期，泉州市人社部門全面啟動千企“引工大使”行動，在全市評選一批企業(yè)“引工大使”，對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，由企業(yè)所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”的稱號。同時(shí)，大力引導(dǎo)企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現(xiàn)身說法引導(dǎo)鄉(xiāng)親朋友前來泉州務(wù)工，泉州規(guī)模以上企業(yè)大多出臺“老帶新”獎(jiǎng)勵(lì)政策。如，羅榮昌所在西河衛(wèi)浴現(xiàn)有員工2500余人，省外員工約占60%，通過政企協(xié)作“以老帶新”，400多名節(jié)后新招員工中有近200名是通過“以老帶新”模式引進(jìn)。據(jù)悉，今年初以來，南安企業(yè)已通過“以老帶新”的方式招錄員工2000多人。（記者 黃瓊芬 通訊員 黃澤鑫）