半島全媒體記者 張昌威

【資料圖】

為全面做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，幫助高校畢業(yè)生與用人單位搭建供需精準(zhǔn)對接平臺，2月26日上午，青島西海岸新區(qū)在中國石油大學(xué)（華東）體育場舉辦了青島市2023高校畢業(yè)生春季大型招聘會暨西海岸新區(qū)產(chǎn)業(yè)引才環(huán)境推介會。本次活動是青島市自2020年以來組織的規(guī)模最大的一場校園招聘會，也是本年度首場高校畢業(yè)生春季大型專場招聘會。

海信集團控股股份有限公司攤位，人力資源管理趙若熙（左）與求職者交流

據(jù)了解，本次活動圍繞全市24條重點產(chǎn)業(yè)鏈和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，現(xiàn)場共組織近400家重點企業(yè)參加，提供月薪5000元以上優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位1600余個，參與人員達(dá)2.3萬人次，線上線下共收到簡歷1.6萬余份，達(dá)成初步就業(yè)意向9000余人。

記者注意到，各招聘企業(yè)的攤位按照企業(yè)類型分了區(qū)域，有專精特新、智能制造專區(qū)，芯屏軟件、科技信息專區(qū)，涉海、高端裝備、化工新材料專區(qū)，環(huán)保建筑、機械重工專區(qū)，文旅金融、商貿(mào)物流專區(qū)等8個區(qū)域。

有企業(yè)一上午收了四五百份簡歷

“我從今天早上9點來坐這就沒有停過，一直有人。”12點40分，青島啤酒股份有限公司攤位前最后一位同學(xué)溝通結(jié)束，青島啤酒人力資源總部招聘主管張先生告訴記者，一上午收了一百四五十份簡歷，“今天這場活動效果很好?！?/p>

青島啤酒股份有限公司攤位前，排隊的求職者

說起上午收到的簡歷，張先生介紹，“剛考完研，本科生比較多，秋招季時主要是碩士。95%都是應(yīng)屆生，校區(qū)在黃島的高校學(xué)生多，有中國石油大學(xué)（華東）、青島理工大學(xué)、山東科技大學(xué)、濱海學(xué)院、黃海學(xué)院的同學(xué)，校區(qū)在市內(nèi)青島科技大學(xué)、中國海洋大學(xué)也有不少?！?/p>

“應(yīng)用化學(xué)是你們學(xué)校的王牌專業(yè)，做專業(yè)相關(guān)的不是更適合嗎？我們目前沒有和你專業(yè)相關(guān)的崗位，營銷崗不建議你去做，建議你去投化學(xué)?！庇浾咦⒁獾?，有同學(xué)前來投遞簡歷，張先生都會給到學(xué)生建議，“有適合的，我們肯定會考慮，如果崗位、專業(yè)不適合，我們不會推薦到公司?！?/p>

“今年畢業(yè)的和畢業(yè)兩年以內(nèi)的，我們都可以作為校招生來招聘?！鼻鄭u啤酒招聘攤位營銷類、管理類崗位收到簡歷更多，營銷崗不限專業(yè)，有的管理類崗位會限制專業(yè)。

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在現(xiàn)場忙碌的海信集團人力資源管理趙若熙告訴記者，他們一上午收了四五百份簡歷，都是應(yīng)屆畢業(yè)生，本科生、碩士生都有，本科生占比更高。海信此次招聘有職能類、營銷管理類等不限專業(yè)的崗位，學(xué)生投遞簡歷基本都會收，人力資源后期再做篩選?！艾F(xiàn)在是春季招聘，碩士在去年都簽完了。沒考上研究生的本科生，現(xiàn)在開始找工作了。中國石油大學(xué)（華東）的學(xué)生是最多的，山東科技大學(xué)、青島理工大學(xué)、中國海洋大學(xué)都有，還有少量的外地學(xué)校學(xué)生、留學(xué)生?！?/p>

“相對于專業(yè)來說，我們還是更加看重學(xué)生個人的社會實踐經(jīng)歷，包括實習(xí)經(jīng)歷，個人綜合素質(zhì)，”趙若熙說，“學(xué)歷是一方面，我們不會因為學(xué)歷就把人給pass掉了，不會唯學(xué)歷論?！?/p>

應(yīng)屆生最關(guān)注個人未來發(fā)展

“你是什么專業(yè)？今年應(yīng)屆生嗎？”山東亞微軟件股份有限公司人事杜珍珍一上午收了幾十份簡歷，公司招聘JAVA全棧開發(fā)工程師等軟件開發(fā)崗位，計算機、軟件工程等專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

“我們今年想招211、985院校畢業(yè)生。”杜珍珍上午收到的簡歷本科生多，研究生也有。

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“應(yīng)屆生也有關(guān)注薪資和福利待遇的，但這不是應(yīng)屆生首要關(guān)注的點，主要是關(guān)心個人未來的發(fā)展和公司的發(fā)展?！倍耪湔湔f。

記者注意到，和求職者交流時，杜珍珍都會問到是否有考研或考公務(wù)員的打算，杜珍珍說，“考研或考公的話，肯定不穩(wěn)定。本科生大四下學(xué)期有實習(xí)，如果有考研、考公的計劃，我們好不容易培養(yǎng)、實習(xí)了幾個月，你又走了，對公司是一個損失。就需要問問求職者的職業(yè)規(guī)劃或后期計劃。”

校招重在人才儲備，是企業(yè)重點培養(yǎng)對象

校招是很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)儲備人才的重要途徑。

談起校招和社招的區(qū)別，海信集團人力資源管理趙若熙說，二者定位不同，對于海信校招來說，更多的是對未來人才的儲備，而社招就是滿足目前的崗位實打?qū)嵉男枨螅褪侨比肆瞬艜衅?。而且校招和社招的招聘口徑也不同，校招定位于招聘有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)生，是一個開放的人才池，希望通過校招引入未來社招不容易挖掘到的人才，從頭開始培養(yǎng)，這樣的人才也會有比較好的忠誠度和穩(wěn)定性。社招聚焦于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)需求去招聘，根據(jù)不同的業(yè)務(wù)方向不同定位去確定招聘崗位。

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對于校招學(xué)生的品質(zhì)，企業(yè)也有清晰要求。青島啤酒人力資源總部招聘主管張先生說，“我們公司對管培生的素質(zhì)要求有基礎(chǔ)的三點，一是溝通表達(dá)能力，我們是一個市場化公司，需要良好的溝通；二是邏輯思維能力，換句話說，想事情能不能想得很清楚，做事的時候能不能有思路去做。三是學(xué)習(xí)成績好、社團工作經(jīng)歷、實習(xí)實踐經(jīng)驗三者有其一，就是比較好的?！?/p>

“對于校招來說，是一個我們公司重點培養(yǎng)對象，晉升通道除了在本專業(yè)方向，未來往整個集團發(fā)展的，全國100多家工廠和三十幾家分公司都是廣闊的空間?！睆埾壬榻B，“剛?cè)肼殨r，會卡專業(yè)和選擇，入職后全公司橫向縱向都有機會，比如，銷售崗進公司，也可以去做管理、財務(wù)、人力?！?/p>

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10余輛大巴車“點對點”將大學(xué)生送至現(xiàn)場

活動現(xiàn)場，西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局專門設(shè)置了機關(guān)事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生、三支一扶、國有企業(yè)招考信息咨詢區(qū)和人社政策咨詢區(qū)，現(xiàn)場免費發(fā)放人社、教體、衛(wèi)健等政策宣傳材料7萬余份。其中，西海岸新區(qū)人社局定制的就業(yè)人才政策撲克受到大學(xué)生的廣泛歡迎，西海岸新區(qū)武裝部通過典型人物推介大學(xué)生入伍優(yōu)待政策效果顯著。

為方便大學(xué)生及時到現(xiàn)場參加招聘會，中國海洋大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)青島創(chuàng)新發(fā)展基地、青島科技大學(xué)、黃海學(xué)院等駐青高校共組織10余輛大巴車“點對點”將大學(xué)生送至招聘會現(xiàn)場?；顒拥呐e辦，有效促進了高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，進一步加深了高校畢業(yè)生對西海岸新區(qū)產(chǎn)業(yè)引才環(huán)境的認(rèn)識，保障了新區(qū)重點企業(yè)用工需求。

據(jù)了解，下一步西海岸新區(qū)人社局將圍繞西海岸新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)，持續(xù)開展線上線下高校畢業(yè)生系列招聘會，加大人才引進力度，優(yōu)化人才發(fā)展良好生態(tài)，在全省率先建成就業(yè)環(huán)境友好型城市，引進集聚更多青年人才投身西海岸新區(qū)建設(shè)，為西海岸新區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才和智力支撐。

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