近日，

(資料圖片僅供參考)

浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布

“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，

稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、

包養(yǎng)小三等不良情況，

將辭退處理。

此事登上熱搜，

引發(fā)網(wǎng)友和媒體廣泛討論。

公司回應(yīng)：

通知屬實(shí)，目前沒有員工違反

網(wǎng)傳圖片顯示，該通知由企業(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā)。

通知稱：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，宣揚(yáng)忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護(hù)家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工，禁止有“婚外情”“出軌”“包養(yǎng)小三”等不良現(xiàn)象，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理。

希望全體員工樹立正確婚愛價(jià)值觀，做一個(gè)無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

6月12日，據(jù)該公司工作人員證實(shí)，上述通知屬實(shí)。公司的初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因?yàn)樯鲜銮樾纬霈F(xiàn)狀況，導(dǎo)致影響工作，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作?！痹摴ぷ魅藛T稱，目前還沒有員工違反這一要求。

而樂清市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)和該企業(yè)屬地中隊(duì)工作人員也表示，目前未接到針對(duì)這一規(guī)定的投訴。

企查查顯示，該企業(yè)成立于2003年，所屬行業(yè)為電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，經(jīng)營范圍包含：電子元件、連接器、接插件、模具制造、加工；汽車零部件、塑料件、沖壓件、天線接頭、汽車線束制造、銷售；貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口。目前，該企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)為存續(xù)。

網(wǎng)友熱議：

“婚外情出軌0容忍”“違背勞動(dòng)法！”

企業(yè)做法引起熱議，網(wǎng)友們紛紛發(fā)表看法：

部分網(wǎng)友表示支持：“婚外情出軌0容忍”“我覺得這樣的公司很有責(zé)任心”。

也有網(wǎng)友引發(fā)了擔(dān)憂：“企業(yè)無權(quán)干預(yù)員工的私生活”“是否侵犯了員工的個(gè)人自由和隱私權(quán)”“是否違背勞動(dòng)法”。

公司是否有權(quán)這樣規(guī)定？

律師解讀：必須要證明其合理性

湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務(wù)所管委會(huì)委員副主任劉研律師認(rèn)為，將禁止婚外情等寫入企業(yè)規(guī)章制度，法無明文禁止即自由，但企業(yè)必須要證明規(guī)定措施的合理性。

首先，這是一種倡導(dǎo)公序良俗的規(guī)章制度，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀和民法典相關(guān)法律規(guī)定的精神。包括我們的行政公務(wù)人員，作為社會(huì)公眾的道德楷模、執(zhí)行社會(huì)規(guī)范的楷模，也會(huì)受到類似工作規(guī)定約束。企業(yè)設(shè)定這樣的規(guī)范和要求也是相同道理。

其次，企業(yè)一定要明確規(guī)定違反相關(guān)規(guī)定后的具體情形及對(duì)應(yīng)處罰的合理性。既然企業(yè)要設(shè)立這樣的規(guī)矩，那整個(gè)評(píng)判和考核一定是科學(xué)化、有依據(jù)的。企業(yè)要解除勞動(dòng)合同，那一定是員工的違規(guī)行為造成非常嚴(yán)重后果。比如說是造成婚姻關(guān)系破裂，或者構(gòu)成重婚罪，或者涉嫌賣淫嫖娼等，導(dǎo)致被配偶起訴離婚認(rèn)定婚姻破裂過錯(cuò)行為、被治安行政處罰、被認(rèn)定重婚罪等，這樣造成嚴(yán)重后果的情況下，企業(yè)予以解除勞動(dòng)合同是具有一定合理性的。而如果沒有造成嚴(yán)重后果，你可以采取其他的懲罰措施，比如通報(bào)批評(píng)、操行考核懲罰等，通過多種方式對(duì)員工進(jìn)行管理，而不是一刀切地全部都解除合同。

再次，企業(yè)一定要對(duì)違規(guī)行為取證以及考核標(biāo)準(zhǔn)明確清楚。比如員工違規(guī)行為嚴(yán)重需要解除合同，必須要有相應(yīng)生效法律文書加以認(rèn)定，說明他可能因?yàn)橹鼗?、婚外情被法院生效判決認(rèn)定或判刑，或者有被行政拘留或其他處罰的生效法律文書。如果企業(yè)貿(mào)然依據(jù)片面資料，比如一張照片就認(rèn)定員工違反規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同，那可能會(huì)涉嫌違法解除，員工有權(quán)索賠。

最后，企業(yè)設(shè)立規(guī)章制度，必須經(jīng)過民主討論表決程序，也即通過職工大會(huì)或者職代會(huì)，來討論決定是否通過這項(xiàng)規(guī)定，然后再交由董事會(huì)或法定代表人等來進(jìn)行簽發(fā)。這不是企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)一個(gè)通知就可以產(chǎn)生法律效力的。而且，規(guī)章制度通過后要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以及員工簽收的程序。否則，規(guī)章制度會(huì)被認(rèn)定違反法定程序而無效。

熱事快評(píng)

澎湃新聞＞＞

禁止員工婚外情、出軌，企業(yè)管理邊界在哪?

平心而論，這家企業(yè)發(fā)文的出發(fā)點(diǎn)是積極向上的。倡導(dǎo)已婚員工忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護(hù)家庭而全心工作，這種企業(yè)文化和價(jià)值觀符合社會(huì)道德和主流文化要求?？陀^上來講，保持家庭和諧，防止“后院著火”，也有利于員工安心工作。相反，從道德的角度看，已婚員工鬧出“婚外情”“出軌”“包養(yǎng)小三”等問題，遭到負(fù)面評(píng)價(jià)也是應(yīng)該的。

然而，基于員工的個(gè)人私生活，一旦發(fā)現(xiàn)“婚外情”即辭退的做法，恐怕并不符合現(xiàn)行法律規(guī)定。簡單說，員工“婚外情”的確不道德;企業(yè)因此而辭退員工，卻可能違法。

我國相關(guān)法律明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的四種情形，有“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的，也有“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害”的，更有“被依法追究刑事責(zé)任”的，但并沒有規(guī)定“婚外情”“出軌”等情形。

為何立法沒有規(guī)定，對(duì)“婚外情”“出軌”的員工可以解除勞動(dòng)合同呢?這是因?yàn)椋鲜鲂袨閷偎缴铑I(lǐng)域，也并不構(gòu)成違法。特別是對(duì)于一家民營企業(yè)來說，員工的道德問題，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，以及勞動(dòng)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，考慮到員工道德敗壞，可能對(duì)企業(yè)聲譽(yù)、商譽(yù)帶來負(fù)面影響，企業(yè)可以將其納入規(guī)章制度，進(jìn)行一定約束。

現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于黨員干部或公職人員，包括國企職工，有更嚴(yán)格的規(guī)定，但處理起來也不是一律辭退。如果是黨員，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，“與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分”“情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分”“情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分”，沒有規(guī)定非得一擼到底。

或許，對(duì)于相關(guān)民企來說，發(fā)文禁止員工“婚外情”“出軌”等，站在了道德制高點(diǎn)，感覺底氣很足、腰板很硬，但問題在于，企業(yè)并不是道德評(píng)價(jià)的法官，企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)給予員工報(bào)酬，員工提供勞動(dòng)，并不能因?yàn)殡p方勞動(dòng)關(guān)系的建立，企業(yè)就成為了員工的主人，連勞動(dòng)者的私人生活也要“大包大攬”。

應(yīng)該看到，對(duì)非婚姻的兩性關(guān)系，人類社會(huì)普遍采取了越來越寬容的態(tài)度，比如對(duì)所謂的“通奸”，在大多數(shù)國家屬于違反道德的行為，一般不構(gòu)成犯罪。對(duì)那些不符合主流道德價(jià)值觀的行為，可以進(jìn)行勸阻、譴責(zé)，但不宜動(dòng)用法律手段強(qiáng)制。

市場經(jīng)濟(jì)自有市場的法則，市場主體要按照市場法則來運(yùn)作。企業(yè)自視為員工的大家長、衣食父母，把觸角伸向勞動(dòng)者的私生活領(lǐng)域，也就逾越了勞動(dòng)關(guān)系的界限，可能侵犯到員工的合法權(quán)益。企業(yè)更應(yīng)清晰界定自身的權(quán)責(zé)邊界，如果違法辭退員工，員工可以依法維權(quán)。

紅星新聞＞＞

企業(yè)發(fā)文稱員工“婚外情”將辭退，這事該不該企業(yè)來管

可以理解企業(yè)如此要求的初衷。企業(yè)要發(fā)展，誰不想要穩(wěn)定的員工？一般來說，對(duì)家庭、對(duì)配偶忠誠的人，大抵上也會(huì)對(duì)單位忠誠，珍惜工作，盡心履責(zé)。發(fā)布一份嚴(yán)厲的通知，禁止有“婚外情”“出軌”“包養(yǎng)小三”等不良現(xiàn)象，亮出了一旦觸碰高壓線就作“辭退處理”的處罰態(tài)度，還有哪個(gè)已婚員工舍得拿自己的飯碗來開玩笑？

出發(fā)點(diǎn)固然沒錯(cuò)，所倡導(dǎo)的價(jià)值觀也很好，但問題是，這事該不該企業(yè)來管？的確，企業(yè)一旦與員工簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就形成了勞動(dòng)關(guān)系，用通俗的話來說，從這一刻起，員工就是企業(yè)的人了，企業(yè)需要管理員工，給付員工勞動(dòng)報(bào)酬，但并不意味著企業(yè)連同員工的私生活也“責(zé)無旁貸”，非得要插上一杠子。

一般來說，員工是否出軌、有“婚外情”，這屬于他們的私生活范圍，自有社會(huì)道德來評(píng)價(jià)和約束，就算員工因?yàn)樯畈粰z點(diǎn)，與他人之間發(fā)生了糾紛，也有法律渠道來解決，法院的一紙判決想必比企業(yè)的要求管用。倘若這種私人生活影響不到勞動(dòng)效果，也用不著企業(yè)站出來進(jìn)行干預(yù)。

當(dāng)然，企業(yè)也可以說，員工“出軌”“婚外情”等情況，會(huì)影響自己的商譽(yù)，給自己帶來經(jīng)濟(jì)損失，必須采取必要的防范措施。的確，如果有一些企業(yè)員工私生活不夠檢點(diǎn)，帶來較為嚴(yán)重的負(fù)面影響，侵犯了企業(yè)權(quán)益，那不利于企業(yè)發(fā)展。對(duì)此，企業(yè)可以建立健全規(guī)章制度，要求員工遵守，如果發(fā)生侵害商譽(yù)的行為，可以要求對(duì)方承擔(dān)恢復(fù)商譽(yù)和賠償損失的法律責(zé)任，而不是一開了之。

不僅如此。企業(yè)想要以“出軌”“婚外情”“包養(yǎng)小三”等為由將員工作辭退處理，也不是隨心所欲的事情，現(xiàn)實(shí)中可能很難通過法律這一關(guān)。翻看勞動(dòng)法規(guī)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，包括“在試用期間被證明不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”“被依法追究刑事責(zé)任”等，并沒有規(guī)定員工的私生活混亂、個(gè)人道德狀況不佳也位列其中。

這并非是法律的“缺項(xiàng)”。立法的目的在于，在勞動(dòng)關(guān)系中，盡可能限制道德的因素。勞動(dòng)者的私生活如何，屬于道德的范疇，一般來說并不會(huì)影響勞動(dòng)本身。既然社會(huì)道德層面對(duì)一個(gè)有“出軌”“婚外情”等私德有虧的人，已經(jīng)作出了負(fù)面評(píng)價(jià)，讓他們付出一定代價(jià)，在現(xiàn)實(shí)生活中，再直接因此砸掉他們的飯碗，這并不符合勞動(dòng)立法的本意。

市場的歸市場，道德的歸道德，法律的歸法律。作為企業(yè)，不要因?yàn)楣椭鞯纳矸?，就產(chǎn)生高高在上、無所不能的優(yōu)越感，突破法律底線，將管理觸角伸向員工的私生活。作為公民，員工有必要感受善意，努力向善而行，做一個(gè)好配偶，做一個(gè)好勞動(dòng)者。

封面新聞＞＞

企業(yè)發(fā)文“禁止婚外情和出軌”，道德外衣下仍是功利算計(jì)

婚外情、出軌等行為有悖于公序良俗，在道德層面為正派社會(huì)所不容。樂清這家公司的這份通知，也是源出于此。但現(xiàn)代社會(huì)，公司作為一個(gè)整體，通常自覺限縮在“經(jīng)濟(jì)組織”的本位上，而很少介入員工的私域、私德、私生活范疇。這與以往一段歷史時(shí)期，單位“家庭化”、管理者“家長化”的特質(zhì)，存在著顯著區(qū)別。置于這種大背景下，樂清這家企業(yè)的一紙通知，自然難免給人以某種不知今夕何夕的恍如隔世之感。

公司發(fā)文“禁止婚外情和出軌”“凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理”，當(dāng)真是嚴(yán)詞厲色、威逼恫嚇。此番舉動(dòng)，看似站在道德高點(diǎn)，實(shí)則毫無意義。在個(gè)體私權(quán)意識(shí)普遍覺醒的今天，企業(yè)越界的干預(yù)，又有幾人會(huì)當(dāng)回事呢？分明是插手家事、多管閑事，竟能說得如此冠冕堂皇。涉事企業(yè)的管理者們，著實(shí)太把自己當(dāng)回事，自我感覺太過良好了。諸如此類的公司規(guī)定，于法無據(jù)。這種單方面制定的內(nèi)部規(guī)章，因其實(shí)質(zhì)違法在先，故而本身就是“無效條款”。

在近來桃色事件不斷、全網(wǎng)連連吃瓜的輿論語境下，該企業(yè)這份“恰逢其時(shí)”的通知，隱約透出一股蹭熱點(diǎn)、博眼球的意味。而就算沒有這方面的算計(jì)，其動(dòng)機(jī)也很是存疑。眾所周知，企業(yè)不負(fù)有道德宣教之責(zé)，是缺乏敦促員工“潔身自好”“忠貞不渝”的興趣的。但在現(xiàn)實(shí)中，一些男女之事鬧得雞飛狗跳，鬧到單位滿城風(fēng)雨的，確乎不在少數(shù)——而當(dāng)這些現(xiàn)象威脅到公司的形象、生產(chǎn)秩序和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定等現(xiàn)實(shí)利益時(shí)，管理者自然欲除之而后快。

所以，看似高舉道德大旗，根本上仍不外乎是為了實(shí)際利益。一些企業(yè)之所以熱衷介入員工私生活，無非是為了避免鬧出事后收拾爛攤子的被動(dòng)，而想著主動(dòng)出擊，變危機(jī)善后為“防患于未然”。但殊不知，這番過線的出格做法，反倒引發(fā)了新的、更大的“危機(jī)”。該公司的文件中提及，“禁止婚外情和出軌，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理”。試問，這里所謂“發(fā)現(xiàn)”該做何解？是要成立專門的巡檢組、稽風(fēng)隊(duì)，還是要鼓勵(lì)相互檢舉揭發(fā)告狀？

需要警惕的是，對(duì)于私域的窺視、對(duì)私德的指點(diǎn)、對(duì)私生活的侵犯，往往是一個(gè)越陷越深、得寸進(jìn)尺的過程。這是一種病態(tài)的癖好，相關(guān)企業(yè)的決策者，切莫踏出危險(xiǎn)的第一步。

大象新聞＞＞

“婚外情和出軌”將辭退，企業(yè)文化不能將法律踩在腳下

人不能沒有邊界感，單位和公司也是。

這兩天，浙江溫州樂清市一家企業(yè)就失去了邊界感。它發(fā)布的“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應(yīng)稱，這則通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作。

從公司的回應(yīng)看，這事兒是真的。之所以這么做，是在打造一個(gè)“宣揚(yáng)忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護(hù)家庭而全心工作的企業(yè)文化”。看上去，這個(gè)公司的“企業(yè)文化”，還是很有正能量的，“家庭”、“愛情”、“工作”，要“三位一體”地去呵護(hù)。這么做，既免除了員工的后顧之憂，讓員工有更多精力去工作，也為社會(huì)貢獻(xiàn)了一份和諧典范，這值得點(diǎn)贊。

這家企業(yè)的企業(yè)文化理念是不錯(cuò)，但具體實(shí)施起來，似乎就走了樣兒，遠(yuǎn)離了法治的軌道。它規(guī)定的“婚外情”“出軌”“包養(yǎng)小三”者，被發(fā)現(xiàn)后均做辭退處理，顯然是用錯(cuò)了勁兒，逾越了法律的底線。

企業(yè)能不能辭退勞動(dòng)者，企業(yè)不能自作主張，而得聽《勞動(dòng)合同法》的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的情形，通常只有勞動(dòng)者不能勞動(dòng)或者勞動(dòng)能力不匹配等情況下，才能合法解除勞動(dòng)合同。這家公司則不然，它自己單獨(dú)弄了一套標(biāo)準(zhǔn)，擅自將發(fā)生“婚外情”等情況的人予以辭退，顯然缺乏法律依據(jù)，也明顯侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。它打著再高尚的旗號(hào)，也不能掩蓋其違法的本質(zhì)。

此外，在該公司的企業(yè)文化中，它還希望全體員工做一個(gè)無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工，這個(gè)提法顯然有部分不妥。比如，希望員工做一個(gè)“無離婚”的人，顯然是不顧《婚姻法》的存在而“亂加的戲”。離婚自由是婚姻法的重要內(nèi)容，也是公民應(yīng)該享有的法律權(quán)益，公司顯然不能用企業(yè)文化來剝奪員工的離婚權(quán)利。公司提倡“無離婚”，那些長期遭受家暴而想離婚的員工怎么辦？很顯然，在這一點(diǎn)上，公司就有違向善向好的本意，變成助紂為虐了。

公司可以打造自己的企業(yè)文化，但打造的前提一定是要有邊界感，不能讓企業(yè)文化凌駕于法律之上，這個(gè)底線得守住。

對(duì)于此事，

你怎么看？

大眾報(bào)業(yè)·半島新聞綜合整理，素材來源：海報(bào)新聞、極目新聞、瀟湘晨報(bào)、澎湃新聞、紅星新聞、大象新聞、封面新聞、網(wǎng)友評(píng)論等